Preşedintele Confederaţiei Naţional Sindicale „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, a declarat joi pentru MEDIAFAX că în 2011 salariile nu vor putea fi majorate cu mai mult de zece procente, având în vedere că fondul de salarii va fi mai mic cu 15 – 20 de procente comparativ cu 2010.
Hossu: Fondul de salarii va fi redus cu 15-20% în 2011. Creşterea salariilor cu peste 10% este imposibilă (Imagine: Octav Ganea/Mediafax Foto)
Bogdan Hossu a precizat că dacă din sistemul bugetar vor fi date afară între 70.000 şi 80.000 de persoane , calculat la numărul de posturi, înseamnă o reducere de opt la sută, la care se adaugă alte două procente prin reducerea posturilor bugetate, dar neocupate.
„De la 47 de miliarde de lei, cât a fost în 2010 fondul de salarii, se scade la 39 de miliarde pentru 2011, ceea ce înseamnă o reducere de 15 – 20 la sută. În aceste condiţii nu există posibilitatea ca salariile să crească anul viitor cu mai mult de 10 la sută”, a explicat liderul „Cartel Alfa”.
Hossu a precizat că majorarea de 10 la sută a salariilor ar fi rezultatul restructurărilor, nu al aplicării Legii unitare de salarizare.
Liderul sindical a afirmat că probabil va exista o creştere substanţială a salariilor mici, acest lucru urmând să se întâmple datorită faptului că Legea salarizării vizează reducerea diferenţelor dintre salarii dar şi pentru că salariul minim pe economie ar trebui să fie majorat cu 17 – 18 la sută, la cel puţin 700 de lei.
„Un pronostic pentru anul 2011 ar fi că cei care au peste salariul mediu pe economie vor avea salariile îngheţate, iar cei care au salariul minim pe economie vor avea salariile crescute în structură”, a mai spus Hossu.
Salariile bugetarilor nu vor reveni, de la 1 ianuarie 2011, la nivelul anterior reducerii cu 25%, ci vor fi reglementate prin noua grilă a Legii salarizării unitare, care va prevede o creştere medie de 10%, condiţionată de neacordarea celui de-al 13-lea salariu, rezultă din declaraţiile de miercuri ale premierului.
Legea de reducere a salariilor în sectorul bugetar prevede ca această măsură se aplică până la 31 decembrie 2010 şi că, începând cu data de 1 ianuarie 2011, vor fi aplicate politici sociale şi de personal care să asigure încadrarea în nivelul cheltuielilor bugetare rezultate ca urmare a aplicării măsurilor de reducere a acestora adoptate în cursul anului 2010, în condiţiile Legii privind salarizarea unitară, precum şi cu respectarea prevederilor legii bugetului pentru anul 2011.
